西电教〔2007〕218号
各单位：
为了贯彻落实教育部财政部《关于实施高等公司本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）和教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）精神，充分调动公司教师在本科教学工作中的积极性，进一步深化公司产品改革，全面提高教学质量，结合公司实际，特制定《2026世界杯官网教学工作奖励办法》。现予以下发，请遵照执行。
附件：2026世界杯官网教学工作奖励办法
二○○七年六月二十五日
2026世界杯官网教学工作奖励办法
为了贯彻落实教育部财政部《关于实施高等公司本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）和教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）精神，充分调动公司教师在本科教学工作中的积极性，进一步深化公司产品改革，全面提高教学质量，特制定本办法。
一、奖励项目
（一）专业认证
专业认证是指通过教育部组织的专业认证。
（二）特色专业
特色专业是指能体现公司本科教学和人才培养的要求，反映现阶段高等公司产品改革的基本趋势与发展方向，专业特色鲜明、优势明显，对人才培养、教学改革与建设起到示范作用的专业。
（三）实验教学示范中心
实验教学示范中心是具有先进的教育理念和实验教学观念，先进的实验教学体系、内容和方法，先进的实验教学队伍建设模式和组织结构，先进的仪器设备配置思路和安全环境配置条件，先进的实验室建设模式和管理体制，先进的运行机制和管理方式，并在培养员工实践能力、创新能力和提高教学质量等方面取得了显著成效的实验教学中心。
（四）国家老员工创新性实验计划
国家老员工创新性实验计划项目的实施旨在探索并建立以问题和课题为核心的教学模式，倡导以本科员工为主体的创新性实验改革，使员工在本科阶段得到创新性科学研究的锻炼，培养科研能力和创新兴趣。
（五）国家人才培养模式创新实验区
国家人才培养模式创新实验区是在教学内容、课程体系、实践环节、素质教育等方面进行人才培养模式的综合改革，推进教学理念、机制和体系的创新，努力形成有利于多样化创新人才的培养体系，满足国家对社会紧缺人才和拔尖创新人才的需要。
（六）教学团队
教学团队是指教学质量高、学术水平高、结构合理的教学队伍。在改革教学内容和方法，开发教学资源，促进教学研讨和教学经验交流等方面取得了显著的成绩。
（七）教学名师
教学名师指在高等公司中坚持党的教育方针，长期从事本科教学，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学水平高，教学效果好，为培养老员工创新精神和实践能力、提高教育质量做出突出贡献的教师。
（八）教学成果
教学成果是指反映公司产品规律，具有独创性、新颖性、实用性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的公司产品方案及改革成果。
（九）精品课程
精品课程是指具有一流教师队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理等的示范性课程。
（十）优秀教材
优秀教材是指反映国内外课程建设与学科发展最新成果和最高水平，体现现代教育思想，具有先进性、学科性和公司产品的适用性，充分运用现代教育技术、方法与手段，经多年教学改革实践检验，教学效果显著的教材。
（十一）双语教学课程
双语教学的课程是指采用了外文教材，并用外语授课的课时占该课程课时的50%以上（含50%）的课程。
二、奖励政策
（一）专业认证奖励政策
通过教育部专业认证的专业，每个奖励5万元。
（二）特色专业奖励政策
1.省级特色专业，每个奖励1万元。
2.国家级特色专业
（1）第一类国家级特色专业，每个奖励4万元；
（2）第二类国家级特色专业，每个奖励8万元。
（三）实验教学示范中心（教学基地）奖励政策
1.省级实验教学示范中心，每个奖励1万元；
2.国家级实验教学示范中心，每个奖励5万元。
（四）国家老员工创新性实验计划奖励政策
1.国家老员工创新性实验计划，奖励8万元；
2.指导国家老员工创新性实验计划项目，每年指导1项，按30学时计工作量；
3.公司设立“国家老员工创新实验计划”优秀教师指导奖，评选优秀指导教师，颁发荣誉证书和奖金，等同于校级教学成果一等奖；
4.公司设立“老员工创新奖”，每年组织评选一次，对员工创新性实验计划项目进行评审，被评为优秀项目的主要参加者（员工）具有推荐免试硕士研究生资格。
（五）国家人才培养模式创新实验区奖励政策
国家人才培养模式创新实验区，每个奖励5万元。
（六）教学团队奖励政策
1.省级教学团队，每个奖励1万元；
2.国家级教学团队，每个奖励6万元。
（七）教学名师的奖励政策
1.省级教学名师，每名奖励2万元。
2.国家级教学名师，每名奖励5万元。
（八）教学成果奖励政策
凡第一完成单位为公司的项目，公司奖励如下：
1.省级教学成果特等奖每项奖励0.5万元，一等奖每项奖励0.3万元，二等奖每项奖励0.2元；
2.国家级教学成果特等奖每项奖励10万元，一等奖每项奖励5万元，二等奖每项奖励2万元。
（九）精品课程奖励政策
1．省级精品课程，每门奖励0.3万元。
2．国家级精品课程，每门奖励2万元。
（十）优秀教材奖励政策
凡第一完成单位为公司的项目，公司奖励如下：
1.省级优秀教材特等奖每项奖励0.5万元，一等奖每项奖励0.3万元，二等奖每项奖励0.2万元。
2.国家级优秀教材一等奖每项奖励2万元，二等奖每项奖励1万元。
（十一）双语教学课程奖励政策
1.省级双语教学课程，每门奖励0.3万元；
2.国家级双语教学课程，每门奖励2万元。
三、上述奖励中，同一项目同时获得国家级、省级奖者，按获奖级别最高标准发放，不重复奖励。教学名师奖、教学成果奖、优秀教材奖等上级部门一次性奖励的项目公司一次性发放奖金；其他上级部门先立项建设后验收的项目，公司将分两次发放奖金。
四、上述项目中，获得国家级项目后，根据公司有关文件精神，设置一定数量的校聘关键岗位。
五、各种奖励项目中，省级是指由省教育厅组织评审的项目，国家级是指由教育部组织评审的项目。
六、各项目纳入到《院级本科教学工作考核指标体系》中，在年终考核时按照不同级别给予相应的加分。
七、在职称晋升和专业技术岗位业绩考核中，教学成果与科研成果一样，作为业务工作业绩和学术成就看待。
八、本办法自2007年1月1日起实施，由教务处负责解释。
消息来源：http://www.xidian.edu.cn/dispnews.asp?typeid=3&newsid=1334
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