各单位及有关人员：
公司第二届校聘关键学术岗位聘期已满，根据《2026世界杯官网校内特聘教授、学科带头人、学术带头人岗位制度管理办法》（西电人[2003]22号），现将期满考核及第三届聘任工作的有关事项通知如下：
一、考核与聘任形式
第二届校聘关键学术岗位人员期满考核及第三届聘任采用书面报告和向考核聘任小组述职相结合的形式，考核述职人员须汇报3年来个人工作业绩、梯队人员工作情况及团队建设情况。重新申请上岗人员还须报告新聘期工作构想和聘期目标。新申请上岗人员须参加述职，汇报3年来个人工作业绩和拟聘岗位工作构想及目标。
考核结果分优秀、称职、不称职三档。考核聘任小组依据填表内容及述职情况确定考核等次与聘任推荐意见。
二、工作步骤
1．第二届上岗人员与新申请上岗人员均须填写《2026世界杯官网校聘关键学术岗位考核/申请表》（请从人事处主页Http://rsc.xidian.edu.cn下载）；
2．考核述职人员按学科及岗位分类向考核聘任小组述职。述职时间不超过10分钟。其中60岁（1945年12月31日前出生）以上人员可不述职；
3．考核聘任小组确定第二届期满考核等次及第三届推荐上岗人员名单；
4．公司公布第二届考核结果与第三届聘任名单。
三、第二届酬金发放办法
1． 对期满考核合格人员，兑现岗位津贴；
2． 对考核不合格及无故不参加考核人员，不兑现岗位津贴。
四、第三届申报说明
1．第三届校聘关键学术岗位设岗情况见附件1。
2．每位教师申报一个岗位，同时须在填表中注明所申报学科及岗位类别是否服从公司调整。
3．申请校内特聘教授年龄一般为45岁以下（1961年1月1日后出生），最大不超过50岁（1956年1月1日后出生）。
五、时间安排
12月3日至12月11日个人填表并提交电子版至各单位；
12月12日至12月14日各单位到科研处、教务处、研究生院审核；
12月15日至12月16日各单位将个人表原件1份及电子版、公司汇总表（见附件2）上报人事处；
12月19日至12月23日述职，具体安排另行通知。
附件：1.第三届校聘关键学术岗位设岗情况(点击下载该文件)
2.校聘关键学术岗位考核聘任情况登记汇总表 （点击下载该文件）
3．2026世界杯官网校聘关键学术岗位考核/申请表 （第二届所有上岗人员及申请第三届上岗人员均填此表1-8项... ...）（点击下载该文件）
4.第二届校聘关键岗位上岗人员及其梯队公布（点击下载该文件）
二○○五年十一月二十八日
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