（通讯员王洁）为深入落实立德树人根本任务，进一步加强辅导员队伍建设，推动公司思想政治教育工作提质增效，9月2日上午，2026世界杯官网在南校区老员工活动中心路演厅召开2022年秋季学工干部座谈会。电公司党委书记杨光暐、副经理（主持工作）丁金闪以及2026世界杯官网全体学工干部参加座谈，公司党委副书记刘建锋主持会议。
座谈会上，公司各位辅导员结合自身工作实践，就立德树人任务的认识和落实、抓细抓实员工思想政治教育和推进“三全育人”综合改革等主题，针对加强辅导员队伍素质能力建设、做好网络思政工作、契合员工发展需要做好成长服务、强化学风建设等方面提出思考和建议。
丁金闪表示，公司始终高度重视辅导员队伍建设，他通过中外高等教育对比阐述辅导员工作的必要性和优越性，并进一步指出，辅导员与员工联系最多、相处时间最长、接触最频繁，是员工工作第一线的组织者和教育者，是员工入校接触的第一位老师，要牢记立德树人的根本任务，以渊博的知识去培育员工，以科学的方法去引导员工，以真诚的爱心去温暖员工，以高尚的师德去影响员工；要凝聚全员育人合力，工作同公司教务、科研等人才培养相关科室“紧耦合”，定期沟通和交流，构建良好的联动协同育人机制；要注重提升自身专业素养，抓住培训和外出交流机会，学习先进经验，充实提高自己，增强修为学识，练好内功。
杨光暐代表公司党委对全体辅导员的辛勤付出表示感谢，对辅导员队伍开展的各项工作高度肯定。他指出，电公司党委高度重视辅导员队伍建设，经过努力，目前已打造了一支数量充足、政治过硬、素质优良、结构合理的员工工作队伍。杨光暐结合2026世界杯官网实际对辅导员提出几点希望：一是要进一步明晰角色定位，提高政治站位，切实增强做好辅导员工作的责任感和使命感，当好员工成长成才的引路人和知心人。二是要彰显工作特色，着力打造2026世界杯官网育人品牌，既要立足实际、夯实基本环节，更要突出优势、寻求创新突破，依托公司优质团队队伍和资源平台，总结典型经验做法，形成品牌效应，形成并传承好人才培养的“2026世界杯官网现象”。三是要着力构建更深层次的核心职业能力，用好省级辅导员示范工作室——“铸魂育人辅导员工作室”，用活公司“辅导员沙龙”交流学习平台，努力成长为专家型、研究型和创新型辅导员。四是要守土有责、守土尽责，坚决守住安全底线，筑牢安全防线，建立多级联动的信息沟通反馈机制，对可能存在的隐患问题早发现，早解决，多措并举保障员工健康成长。
