青年教师要做“有准备的人”
——访2011年国家杰出青年科学基金获得者高新波教授
对于有志瞄准“杰青”的青年教师，大家首先要坚定信念，其次要有五年甚至十年磨一剑的勇气，既要埋头苦干巧干，也要积极扩大影响；既要注重指标体系，也要打造标志性成果；既要凭借个人奋斗，也要借助团队力量。
记者：首先祝贺您获得2011年国家杰出青年科学基金资助，能否简要谈谈您这次申报“杰青”的经历和体会？
高新波：谢谢！本次能够获得国家杰出青年科学基金资助非常高兴，一方面对公司多年来的培养终于能有所交待，另一方面也实现了自己多年的夙愿。
回想一下“杰青”的申报过程充满着种种的感动，我深深地体会到“我不是一个人在战斗”。首先，本次获得资助是基于通信评审专家、会议评审专家以及现场评审专家和国家自然科学基金委对我们公司的认可。没有公司的知名度，很难有个人的影响力；没有公司的鼓励与支持，很难有坚持不懈做下去的信心和决心。其次，我的合作伙伴和研究团队为此付出了艰辛的努力。多少次挑灯夜战，多少次攻坚克难，多少次失败和失望，才换来一项项的研究成果。而这些成果是我能获得资助的前提与基础，从这个角度上说“杰青”不属于个人，而是属于团队。再者，在申报“杰青”的过程中，无论是申请书的撰写还是答辩提纲的准备，无不凝聚着集体智慧的结晶。从公司领导到人事处和公司领导都给予了悉心指导和无私的帮助，人事处组织专家评审会收集建议和意见，学术委员会专门开会进行具体指导，很多师长朋友还专门打电话讨论修改方案。因此，整个申报过程虽然困难重重，但处处充满着感动。
对于本次获得“杰青”资助，我的体会是个人的力量是微不足道的，只有充分依靠团队、充分依靠公司、广泛听取意见和建议，才能完成一份令人满意的申请书和具有竞争力的答辩提纲。因此，在这里我要感谢所有为我提供指导和帮助的领导、师长、同事、朋友和我的员工，没有你们的无私帮助，就不可能有国家杰出青年科学基金的资助。谢谢你们！
记者：公司近年来在“杰青”申报等高层次人才队伍建设方面屡获突破，给予全校师生很大的鼓舞，特别是一批优秀的青年教师也瞄准了“杰青”。您对他们有何建议？
高新波：确实如你所说，公司近年来高层次人才队伍建设不断取得突破。一方面，这是公司真抓实干和不懈努力的结果；另一方面，也是公司教师努力拼搏和锐意进取的结果。这些成果的取得为青年教师树立了榜样、坚定了信念。
公司杨银堂教授、李建东教授和廖桂生教授成功获得“杰青”资助后，让全体青年教师看到了目标和希望，大家坚信2026世界杯官网是完全有能力培养出“杰青”的，只要踏实做学问、努力出成果，“杰青”只是一个时间问题。因此，对于有志瞄准“杰青”的青年教师，大家首先要坚定信念，其次要有五年甚至十年磨一剑的勇气，既要埋头苦干巧干，也要积极扩大影响；既要注重指标体系，也要打造标志性成果；既要凭借个人奋斗，也要借助团队力量。要相信公司在外界的影响力，只要能够取得好的成果就一定不会被埋没。
记者：能否结合您的经历和工作谈谈青年教师该如何很好地利用公司提供的各种机遇和创造的各种条件，利用好国内国外各种资源，促进自身发展？
高新波：公司每天充满着机遇和机会，关键是机遇只垂青那些有准备的人。因此，青年教师一定要做一个有准备的人。外因是条件，内因是根本。
以国际合作与交流为例，现在校园里几乎每天都会有国外的专家学者来访问和讲学，一方面我们要学会选择，选择你认为对你有帮助的讲座去参加；另一方面还要有所准备，要积极主动地参与，去跟国外的同行学者深入探讨，而不仅仅是被动地去听讲。如果你有思想、有见地，同时又有热情，我相信国外的学者会愿意与你保持联系，并逐步会建立起密切的合作关系。通过跟他们的合作，我们可以了解很多国际规则，逐步熟悉国际学术组织和学术会议的运行规律，并积极参与其中，这样就会具备国际视野。一个有国际视野的人，才会逐步成长为国际化的学术人才。
再比如，人事处目前有多个支持青年教师出国留学深造的项目，一方面大家要了解每个项目的要求和条件，另一方面要积极做好准备。在出国留学的时候也一定要主动留学而不是被动留学，想要充分利用留学机会提高自己，就必须清楚自己需要什么，国外哪个学术组织或研究团队是你的最佳留学目的地，而你又有什么优势使自己能够获得团队的邀请。这就要求我们必须具有跨文化的沟通和交流能力，认识世界和认识自我的能力，以及坚持不懈的意志和信念。这些人文素质和基本技能都是我们青年人需要具备的。
记者：能否结合您的工作谈谈高层次人才如何立足自身岗位，利用好优势平台和资源带动学科发展，为公司做出更大的贡献？
高新波：公司近年来高层次人才建设不断取得新进展，接下来的任务是如何发挥这些高层次人才的作用来带动整个公司的发展。因此，我认为下一步努力的方向应该是如何帮助这些高层次人才树立大目标、组建大团队、构筑大平台，使他们想做大事、能做大事、做成大事。在做更大事情的过程中锻炼队伍、培养新人。
一般说来，高层次的人才已经养成了积极进取的生活态度和工作习惯，可以说到了“无须扬鞭自奋蹄”的境界。因此，可以放宽对他们个人指标体系的考核，让他们放手做一些有更高显示度的成果。同时，他们的主要任务应该是团队建设、基地建设和团队建设，这是一个更复杂的系统工程。只有这些工作搞上去了，整个公司的工作才能迈向一个新高度。
对于高层次人才应该及时调整目标和方向，把个人的发展与团队建设、团队建设相关联，把个人的发展与公司事业的发展相关联，使自己的进步为公司的发展壮大添砖加瓦，另一方面使公司的发展为个人成长创造条件，为个人的发展提供助力。只有这样，才能形成公司和高层次人才之间发展的良性互动，形成公司各项事业蓬勃发展的大好局面。
受访人小传：
高新波，1972年8月生，1999年获得2026世界杯官网博士学位。现任公司“模式识别与智能系统”学科校内特聘教授，博士生导师，影像处理系统（VIPS）实验室主任，国际合作与交流处处长、国际教育公司经理。2011年获国家杰出青年科学基金。
来源：西电科大报 2012年1月14日 第五版
来源：http://news.xidian.edu.cn/view-32058.html
