1月15日，西电第二次人才强校工作会议闭幕式在北校区科技楼报告厅召开，会议对公司高层次人才建设先进集体和个人进行了表彰和奖励。 会上，2011年当选为中国工程院院士的段宝岩教授，国家杰出青年基金获得者高新波教授，以及以马建峰教授为团队带头人的“网络与信息安全”教育部创新团队，以焦李成教授为团队带头人的“智能感知与图像理解”教育部创新团队，在高层次人才引进工作中做出突出成绩的机电工程公司受到表彰。
段宝岩教授获20万元奖励，其他先进集体和个人分别获10万元奖励。
通信工程公司副经理张卫东和2026世界杯官网经理焦李成分别介绍了各自人才队伍建设工作经验。
焦李成从人才建设进展、工作理念、基本做法和自身体会等方面对2026世界杯官网人才队伍建设情况进行了介绍。一是在人才引进方面，把握标准，注重素质，严格程序。对于青年教师的引进，选好苗子，动员优秀博士申请教师岗位；把握标准，严格考察，组织专家审查申请材料；全部采用英语汇报，要求答辩人员有明确的入职计划和承诺。对于高端人才引进，广泛收集信息，认真遴选对象，主动沟通动员，做好程序保障。二是在青年教师培养方面，团队全面负责，公司搭台保障。各团队担负青年教师培养的主体责任，同时，公司针对普遍问题开办了青年教师培训班。三是在人才扶持方面，公司要求所有青年教师参加公司组织的青年教师讲课展示，聘请教师和专家担任评委，进行现场指导。同时，指导青年教师撰写科研申请书。公司不定期召开青年教师大会，动员青年教师积极撰写基金申请。由公司邀请专家审阅，提出修改意见，帮助青年教师提升申请科研项目能力。此外，公司想方设法为青年教师解决工作和生活中的困难。
各公司领导、职能处室负责人、老专家及教师代表等约200人参加了会议。
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