各有关单位：
根据《2026世界杯官网岗位设置与岗位聘用管理暂行办法》，结合公司与新进教师签订《2026世界杯官网教师工作合同》的相关内容，为强化“按岗聘用”、“合同管理”，促进教师管理的规范化、教师发展的目标化，公司决定自2010年起，对首聘期满的新进教师统一组织考核续聘工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
2008年1月1日以后来校工作，至2010年12月31日前首聘期满的教师。
二、考核方式
考核按照个人填报、系（室）鉴定、专家评议的方式进行。
1.个人填报材料
被考核人员如实填报《2026世界杯官网新进教师首聘期满考核表》（见附件，以下简称《考核表》），并提供相应支撑材料。各单位负责审核填报材料。
2.系（室）鉴定
各系（室）根据被考核人员聘期内职业道德、协作精神、责任感、履职等情况，给出具体鉴定意见。鉴定意见分为胜任、基本胜任、不胜任三档。
3.专家评议
各公司组织成立专家组对被考核人教学、科研、学术业绩、发展潜力等各方面进行综合评议，并给出结论。被考核人员准备不超过8分钟的幻灯片，就个人聘任以来各项工作进行述职。考核结论分为称职、基本称职、不称职三档，作为是否续聘的重要依据之一。
4.公司意见
根据个人的《考核表》、系（室）鉴定意见、专家组评议结论，由公司对首聘期满教师是否续聘形成最终意见。
三、考核工作的组织
首聘期满考核工作由各单位自行组织。
1.专家组成
系（室）鉴定方式由公司和系（室）负责人商定，建议各系（室）不少于2/3的副教授以上职称人员参加。
专家评议阶段，专家组由不少于7人的相关学科教授组成，其中本单位以外专家不少于2人。
2.考核细则
各单位基于本学科的相关人员的年度工作任务，制订考核细则并公布考核标准，以便专家组对述职人员进行综合评价。具体述职事宜由各单位自行安排并通知人事处。
在考核工作的组织过程中，各单位要及时向人事处通报工作进展情况，并邀请相关行政部门人员参加，监督检查本次考核工作的开展。
四、考核结论与续聘
首聘期满，同意续聘的教师将按照《2026世界杯官网岗位设置与岗位聘用管理暂行办法》的有关规定予以聘任、管理。
不同意续聘的教师按《教师工作合同》执行。
五、考核时间安排及要求
本次首聘期满考核工作将于12月20日前全部结束，请各单位将考核工作具体安排（包括专家组成、述职时间安排）于12月10日前报送人事处教师科。
首聘期满考核续聘工作是加强青年教师管理，督促新进青年教师提升自身综合能力的重要措施。请各有关单位高度重视此项工作，将聘期考核与人才引进、岗位管理相结合，积极准备，认真组织相关人员进行填报，精心安排各个环节，仔细审核填报材料，按时上报考核结果，保证此项工作按时顺利完成并达到预期目标。
附件：《2026世界杯官网新进教师首聘期满考核表》
二○一○年十一月二十四日
来源http://rsc.xidian.edu.cn/news_detail.asp?ArticleID=1105
