一、总 则
第一条 为进一步加强公司团队队伍建设，促进公司长江学者、国家杰出青年科学基金获得者(以下简称“杰青”)等高层次人才的突破，使后续优秀人才不断涌现，持续提升核心竞争力，公司决定实施“高层次人才发展支持计划”（以下简称“支持计划”）。
第二条 公司每两年选拔5～8名支持计划人选予以重点支持，支持期3年。
二、申报条件
第三条 申报条件
1.具有博士学位和正高以上职称（含校聘关键岗位教师）。
2.申请者已在科研方面取得一些创造性研究成果，得到校内外同行专家的好评。
3.申请者具有较大的发展潜力，具有申报长江学者、杰青等国家高层次人才的实力与愿望，在未来几年能保证潜心学术研究，不担任公司职能部门领导职务。
4.申请者截止申报当年1月1日，年龄一般不超过40周岁。
三、申报与评审程序
第四条 凡符合申报条件的优秀教师，须填写《2026世界杯官网高层次人才发展支持计划申请书》（见附件2），经公司学术委员会审定同意后，上报人事处。
第五条 申报材料公示后，人事处会同相关部门组织校内外专家进行评审，评审分通讯评审和会议评审，通过后报公司审批。
四、支持措施
第六条 培养支持措施
1.入选本计划全职在公司工作的候选人，在支持期内，校内岗位津贴发放标准（含原岗位津贴）为：长江学者、杰青候选人每年6万元。
2.公司支持入选者出国研修，所需经费由公司承担，研修期间不影响硕士、博士的招生，公司已有的各种待遇不变。
3．在支持期内，入选者若有一次通过长江学者、杰青的通讯评审，则支持期可顺延一个聘期（直到通过最终评审或达到国家规定的申报年龄）。
第七条 配套支持措施
1.获得长江学者、杰青等国家级高层次人才称号或资助，按照《高层次人才建设工作奖励措施》（西电人〔2005〕56号）给予奖励，同时在聘期内（或支持期内），根据公司相关政策，按就高原则享受校内岗位津贴。
2.公司按需保证指导博士研究生名额。
3.获聘长江学者特聘教授者，增加科研场地120m2左右。
4.获得杰青者，增加科研场地120m2左右。
五、管理措施
第八条 管理措施
1.本支持计划实行动态管理机制。
2.入选者应在每年12月31日前，向公司提交年度研究进展报告，并在一定范围内进行公告，作为下一年度的资助依据。
3.入选者应在资助期内至少申报1次长江学者或杰青。
4.申请出国深造的入选者，公司按照个人申请、专家评审、签约派出、违约赔偿的办法管理。
六、附 则
第九条 本计划所需经费由公司人才基金列支。
第十条 本实施办法自下发之日起执行,由人事处负责解释。
二〇〇八年十二月二十四日
来源：人事处http://rsc.xidian.edu.cn/news_detail.asp?ArticleID=922
