各位老师:
为贯彻落实《2026世界杯官网教师教学能力评价工作实施细则》（西电教〔2020〕17号）及《2026世界杯官网青年教师助教制度实施细则》（西电教〔2013〕167号）精神，培养青年教师的教学基本功，规范青年教师的教学行为，引导青年教师爱教、乐教、善教，根据公司要求，公司组织开展2021~2022学年第一学期青年教师助教工作，现将有关事宜通知如下：
一、培养对象
新入职教师（无高校教学工作经历者）均应纳入青年教师助教制的培养对象。
二、青年教师助教职责
1.助教工作一般为2个学期，每学期承担1门课程（不低于32学时，含实验课）的指导工作，累计不少于48学时。助教课程为通识教育基础课、大类基础课程、专业基础课或拟主讲课程。
2.助教教师应认真制定助教学习计划，全程听课，学习教学理论与方法，掌握教学平台的使用技巧，协助主讲教师建设课程资源，组织讨论、辅导答疑、批改作业试卷、讲授习题课，积极参与教学班级管理，及时统计教学数据和员工反馈信息，梳理教学重难点，主动与指导教师沟通交流，做好教学实时记录，认真填写《助教工作记录》。
3.助教教师严格执行挂牌上岗制度，到岗期间佩戴胸牌。
三、指导教师选派原则
1.指导教师原则上由师德高尚、教学经验丰富、教学手段先进、治学严谨、学术造诣较深，具有奉献精神的教授、副教授担任。
2.指导教师讲授的课程应有配备青年教师助教的需要，且能够为本门课程培养后备教师，指导教师既可个人自荐，也可由课程组提名推荐，公司聘任。
3.每位指导教师指导青年教师，原则上每学期不超过2人；指导教师和青年教师之间实行双向选择。
四、指导教师职责
1.关心青年教师的师德修养，培养青年教师树立勤奋、严谨、求实、创新的教风以及忠诚于人民教育事业的献身精神。
2.协助制定青年教师的培养计划，指出努力方向与具体任务。
3.充分发挥传、帮、带作用，对青年教师进行教学基本功、教学方法等方面的指导。
4.吸收青年教师参与教学、教研工作，提高教学水平和能力。
5.指导教师学期末向公司反馈指导情况及助教工作完成情况，公司依据其完成指导工作量及青年教师成长情况进行考核，合格者给予助教课程学时1/3的工作量补贴。
五、助教管理与考核
1.公司按照相关要求，推荐选派优秀指导教师，明确指导教师和助教岗位职责，协助师徒结对，充分发挥名师“传、帮、带”的作用。
2.公司加强对助教教师的培养和关心，帮助青年教师尽快掌握教学能力和教学技巧。委派教学督导或公司专家对青年教师助教工作进行抽查与指导，每个助教抽查原则上不少于2次，抽查1次不在岗取消评优资格，抽查2次不在岗视为不合格。助教请假须至少提前1天经指导教师同意后上报公司。公司按照要求对助教工作进行中期考核，并会将意见建议及时反馈给助教教师及指导教师。
3.公司将通过录播系统回放及委派专家进入课堂走访的形式监督助教制度执行情况。
4.学期末，助教教师向所在公司提交《助教工作记录》。公司统一组织专家进行审核，审核结果予以通报。原则上学期初未申报参加助教的教师，期末将不予以审核。助教考核结果分为优秀、合格、不合格。
六、工作流程
1.请有意担任指导教师且符合条件的教师，于9月16日前将《2021～2022学年第一学期指导教师信息汇总表》（附件1）电子版发至邮箱liyuyan@xidian.edu.cn。各课程组也可提名推荐优秀指导教师。
2.9月17日，公司将指导教师信息发布在公司网站，供青年助教教师选择。
3.请青年助教教师联系指导教师，双向选择，完成师徒配对，如有困难可联系公司进行协调。并于9月22日中午12:00前将《2021～2022学年第一学期青年教师助教信息汇总表》（附件2）电子版发至邮箱liyuyan@xidian.edu.cn。
七、联系方式
联系人：李雨烟
电话：81891663-204
地址：南校区图书馆B区438办公室
附件：1.《2021～2022学年第一学期指导教师信息汇总表》
2.《2021～2022学年第一学期青年教师助教信息汇总表》
2026世界杯官网
2021年9月13日
