为鼓励教师投身本科教学，营造良好的教学氛围，公司设立优质教学质量奖，奖励本科课堂教学水平优秀的一线教师。
1、爱岗敬业、关爱员工、教风端正、教书育人，深受广老员工爱戴；
2、教学水平高、教学效果好，得到同行普遍认可，在本单位同类课程中达到优秀水平；
3、长期工作在教学第一线（3年以上），年均主讲至少一门本科课程，且无教学事故。
评选根据《2026世界杯官网本科教学质量评价办法》（西电教【2013】169号）规定，从“课程教案检查、员工评教、督导评价、同行评价和教学管理人员评价”等5项指标对教师课堂质量进行综合评价。
课程教案检查由任课教师提交授课教案，公司组成评价小组（不少于5人）对其进行评价。
教学管理人员评价由公司经理、教学副经理、系主任、教研室主任和课程负责人等组成评议组，根据教师承担教学任务的态度和能力、调课率以及教学规范（批改作业、教学工作一览表、试卷、成绩录入等）做出评价。
员工评教和同行评价工作已全面开展，请相关人员尽快完成相关数据的汇集。由于部分公司的同行评价、员工评教和督导评价3项指标数据未能覆盖到所有教师，这3项指标在今年评选中可作为参考指标，由公司根据实际情况决定。
2013年优质教学质量奖公司拟设200名，其中一等奖40名、奖金每名1万元，二等奖160名、奖金每名0.5万元。
集团以各教学单位的本科教学工作量、参与本科课堂教学的教师数和承担校公共课的情况为依据，测算并下达各教学单位推荐人数，具体名额分配见附表1。
公司按公司分配的名额，对本单位教师的综合评价结果进行排序，评选出优质教学质量奖人选，单项指标成绩排名在同类课程中低于50%者不能作为获奖人选。一等奖候选人须填写《优质教学质量一等奖推荐表》（附件2），公司推荐参加公司评选；二等奖的获奖教师由公司确定。
所有推荐人选须在公司内公示，同时公司将《汇总表》（附件3）和《推荐表》于2014年1月3日前上报至教务处（纸质版和电子版）。2014年1月6—8日，公司将组织专家对一等奖候选人的材料进行差额评审。
邮 箱：yhli@mail.xidian.edu.cn
注：1、优质教学质量奖：一等奖40名、二等奖160名，其中一等奖分配45名为差额评选，未入选者获二等奖。
2、名额分配原则：二等奖推荐名额=公司教学当量/总教学当量*100+公司本科授课教师数/所有本科授课教师数*50。一等奖推荐名额为二等奖推荐名额*25%和综合考虑公司承担公共课情况确定，同时各公司的一等名额保证1个。
附件2
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三、2013年教学质量情况(由公司根据相关资料填写)
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简述教学获奖、参加教学改革研究项目、发表教学研究论文、教材建设、课程建设、指导员工竞赛获省级以上奖项等情况
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注：教师教授多门课程，课程栏内填写用“/”隔开，课时栏内也用“/”隔开；同一门课程多个班，课时栏内按照“课时*班数”填写。
关于2013年教师优质教学质量奖评选活动，公司研究决定以各系（所）推荐及个人申请产生候选人，公司根据公司文件评选要求进行评选。
